В резюме важно указать все самое выгодное для Вас, а невыгодное смягчить логичным и коротким объяснением.
На собеседование человек может растеряться и сбивчиво пытаться загладить неподходящий для карьеры факт биографии. В резюме можно все продумать и написать наиболее выгодно.
Если дети школьного возраста, то можно смело указывать про их наличие и количество лет.
Если дети очень маленькие, то либо не указывать вообще о их наличии, либо возраст не писать.
Также можно смягчить наличие маленьких детей указанием на то, кто о них заботится ( например, дочь 2 года, есть няня или на попечении мужа/бабушки).
Не секрет, что работодатель выбирает наименее обремененного семейными заботами работника.
С другой стороны, если вам за 30, то общественное сознание обычно подсказывает, что дети уже не слишком маленькие и не спешите уверять работодателя, что теперь другие времена и ребёнка вы родили в 32.
Указывать в резюме адрес фактического проживания необходимо. Работодатель порой очень ревностно отслеживает этот вопрос.
Просто есть адрес регистрации, а есть адрес фактического проживания. Некоторые работодатели неохотно берут людей не из своего города (хотя это и является нарушением).
Но вы можете указать адрес фактического проживания, то есть адрес где снимаете квартиру, комнату. А уже на собеседовании у вас будут уточнять где вы родились. Просто в самом резюме недоговаривать и врать – смысла не имеет. Все равно правда выйдет наружу. Лучше потихоньку обойти эти острые углы.
Хотя, если вам не слишком приятна мысль о написании такой личной информации, можно просто указать город проживания, а подробности работодатель будет уже выяснять на собеседовании.
На самом деле модератор сейчас заблокирует ссылку как спам. Так что ловите быстро.
Обычно в резюме в графе" личные качества" указывают : порядочность, честность, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.В принципе, это избитый шаблон, который можно прочитать в большинстве резюме. Зачастую то, что так красиво написано в резюме, далеко от действительности, поэтому лучше писать о тех качествах, которыми Вы действительно обладаете, чтобы в последствии избежать неприятных моментов.
Я сама сижу на Head Hunter, недоумеваю и огорчаюсь по тому же поводу! Десятки откликов отправляешь, просматривается в итоге меньше половины, а приглашений максимум три.. Причем ладно еще отказы, еще хуже, когда ваше резюме просмотрено, но вам вообще ничего не отвечают, ни да ни нет! Находишься в состоянии подвешенности и неопределенности, хочется их уже заспамить, чтоб они уже обратили внимание, хоть что-то ответили, но жаль, на сайте нет такой функции... Так и позвонить некуда, потому что на Head Hunter контактные данные не показывают, а только после приглашения их присылают. Регистрируйтесь на нескольких сайтах сразу, больше шансов. Если есть номера, то лучше сразу звонить в отдел кадров после отправки резюме, потому что сами они не позвонят ни после собеседования, ни перед ним... Разочаровывает такой непрофессионализм и халатное отношение к соискателям. Такое впечатление, что им сотрудники вообще не нужны, а мы за ними должны бегать...
Исключением является, компания "Евросеть": у них компетентные, воспитанные и порядочные кадровики. Кстати, вспомнила, надо бы им позвонить, а то забыли они про меня...