Конфликты на работе помогают лишь ухудшить моральный климат в коллективе и, как следствие, тормозят решение производственных задач. Но вот полное согласие и всеобщий "одобрямс" могут привести к ещё более худшему результату - во время решения такой задачи может быть достигнут абсолютно противоположный ожидаемому результат.
Решать производственные задачи помогают лишь споры без перехода на ругань. Ругань, которая есть один из признаков конфликтов.
- Когда спорят, вырабатывается наиболее верное решение. Взвешиваются все "за" и против. И в результате все приходят к согласию.
- Когда дошло до конфликта, идёт ругань, ни о каком приходе к согласию и речи нет. Дело стоит. Каждый при своём мнении и не желает делать то, что с ним расходится.
Когда всеобщее согласие всех с одним, то есть вероятность, что дело пойдёт совсем не в ту сторону.
Примеры споров? Да смотрите на все удачные и брендовые разработки и вещи.
- Конфликты приводили к распаду некоторых фирм. Влёт примеров привести не могу, но если поднапрячь мозги, то вспомнить можно.
- Пример всеобщего согласия привожу: ЧАЭС в 1986.
Чем ближе к пенсии, тем более трезво отвечают люди себе на этот вопрос. Пять лет назад я сказала бы, что буду работать до упора - работа нравится, вроде здоровье есть. Но вот когда видеть мужа, когда помогать детям, когда растить внуков? Перед глазами пример мамы, которая работала в школе до 75. А потом сказала - как я виновата перед семьей. И это учитель, у которого отпуск почти все лето.
Я бы с удовольствием нянчила и развивала внуков вместо работы, по-моему, это самое лучшее занятие.
На нынешней работе я работаю уже больше 30 лет и меня это устраивает по нескольким причинам.
Во-первых, она находится в шаговой доступности от дома. Это было очень удобно когда дети были маленькими, а теперь, когда дело идет к пенсии, и подавно удобно.
Во-вторых, зарплата не самая маленькая, так как я являюсь специалистом в своей области.
В-третьих, сложившийся коллектив, ставший за многие годы родным.
В-четвертых, не вижу смысла что-либо менять в своей жизни, меня всё устраивает.
В-пятых, и это самое главное, моя работа мне нравится.
Зарплата зависит напрямую от выработки. Чем больше кубов пиломатериала перекидаешь за смену, тем больше получишь. Если на пилораме только ручной труд, то легко распрощаться со здоровой спиной и ногами. Хорошо, когда труд механизирован, есть что-то из техники - кран - балка, траверса, погрузчики, штабелёры, мостовой кран и так далее. Карьерный рост возможен, если вы состоите в родстве с владельцем пилорамы или родня ближайшей родни. Можно быть семи прядяй во лбу, но родство железный аргумент.
В такие моменты думаешь, что надо было себя застраховать, а так по закону (подробней Ст. 184 ТК РФ) возмещают утраченный доход, то есть зарплату, потом связанные с повреждением дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. По идее, как я думаю, что еще больничный должны оплатить.
Так же прилагаю вам подробности о том, чем является травма легкой степени тяжести.
8. Медицинскими критериями квалифицирующих признаков в отношении легкого вреда здоровью являются: