В случае ликвидации (банкротства) увольняются все сотрудники, включая беременных,что законно. С полным соблюдением законодательных требований,т.е. уведомлением за 2 месяца до увольнения Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации,равно как и при сокращении штатов, предусматривает выплату увольняемому работнику пособия,размер которого рассчитывается исходя из среднемесячного заработка, плюс работодатель обязан произвести выплаты из того же расчета на период трудоустройства (срок ,правда, ограничен – не больше двух месяцев от момента увольнения).
Иные способы увольнения при ликвидации как беременных,так и обычных сотрудников, являются нарушением закона. И в случае,если Вам просто предложат уволиться по ликвидации без выплат, следует быстренько обратиться в прокуратуру с письменной жалобой, ни в какую не в Трудовую инспекцию,которая только тормозит, а в прокуратуру,тем более ,что ловить уже нечего на этой работе. Прокуратора успеет среагировать до окончания ликвидации быстрее всяких инспекций.
Беременные женщины - это одна из самых защищенных категорий работников. Если сотрудница предоставила работодателю справку, подтверждающую ее беременность, то уволить ее по сокращению численности или штата не могут. Работодатель вправе конечно предложить ей другую должность, но перевод возможен только с согласия сотрудницы. Если она не готова перевестись на предлагаемое ей место, работодатель обязан сохранить за ней имеющуюся должность на период ее работы до декрета, а также периодов отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. А вот когда она выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель может сократить ее ставку на законных основаниях.
Беременная женщина - это "особо охраняемый объект". Уволить её, согласно трудовому законодательству, принудительно не могут никак. Увольнение беременной возможно либо по её собственному желанию, чем пользуются недобросовестные работодатели, вынуждая написать заявление, либо при ликвидации предприятия (ну тут уж ничего не поделаешь, нет организации - нет рабочего места, и беременность тут не поможет). Выбираем третью строку для верного ответа.
К слову, эта норма закона прописана в статье 261 Трудового кодекса. Желаю всем порядочных работодателей, соблюдающих ТК, а работодателям добросовестных работников, не злоупотребляющих своими правами!.
Поздравляю, что успели.
Также поздравляю с тем, что забеременеть можно в любой ситуации. И если вы съели своевременно нужную таблетку, и если предохранялись- тоже. И даже если вы были в скафандре и, при этом, у вас были месячные!
Теперь только ждать. Только сильно переживать не рекомендуется- нервное перенапряжение и стресс сами по себе могут 'задержку' обеспечить.
Удачи!
Слухи о беременности Кати Колисниченко пошли после очередной вечеринки, на которую она пришла в обтягивающем платье , где явно просматривался животик. Может это и так, конечно, и на самом деле Екатерина готовиться стать мамой, но может быть и нет, ведь совсем недавно были Новогодние праздники во время которых все объедались, а насколько я помню Катю по проекту- она в общем то довольно склонна к полноте, поэтому не удивлюсь, если Екатерина просто переборщила с салатиками и поправилась килограмм на пять, и именно это приняли за беременность ( тем более, что Катя замуж собралась- вот и решили, что по залёту).