Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 93 говорит нам о том, что если беременная сотрудница попросит руководителя установить ей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, работодатель обязан выполнить ее пожелание, оно должно быть выражено в виде письменного заявления. При этом важно помнить, что зарплату она будет получать в меньшем размере, с учетом отработанного времени.
Если есть справка с медицинскими показаниями, можно перевестись на так называемый легкий труд. Суть его в том, что беременная сотрудница без сокращения рабочего времени переводится на другую работу, на которой нет вредных для нее производственных факторов. В таком случае она получает средний заработок, рассчитанный за предшествующие 12 месяцев.
Также законодательство позволяет беременным работницам проходить медицинские обследования без снижения заработной платы.
Естественно, что все эти моменты следует оговаривать с работодателем и оформлять в соответствии с законом. Помните, что беременность сама по себе не дает сотруднице права самовольно не ходить на работу, это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Конечно уволить беременную женщину за прогул нельзя, но ей можно вынести дисциплинарное взыскание, лишить премии. Да и зарплату работодатель за время самовольного отсутствия на работе платить не должен. Ну и в конце концов есть просто человеческая порядочность. Трудовое законодательство и так предоставляет беременным большое количество преимуществ, не стоит злоупотреблять своим положением.