У нас на работе приходит первой уборщица, проверяет все ли чисто. Кабинет директора, главного инженера, так как люди могут работать допоздна и сутра делает влажную уборку. Никому не хочется получать "пилюлю" за то, что грязно. Вообще самые главные люди на предприятии это уборщицы, если хочешь узнать когда дадут зарплату, спроси у них. Знают 100%.
Ну все верно вам описал предыдущий "оратор"! Обязательны:
- Трудовой договор
- Карточка Т2
- Трудовая книжка
- Кадровые приказы
А вот Приказы на командировки -не надо. Такие приказы - если из издают на фирме- хранятся в бухгалтерии.
Перечисленные документы хранятся "бессрочно".
Ну по всем правилам- НДФЛ перечисляется в момент выплаты денег сотруднику! Одно исключение выплата аванса за первую половину месяца. Тут НДФЛ платить не надо.
А сейчас все банки без платежки НДФЛ не пропускают перечисление зарплаты. У нас часто получается, что ЗП платим из одного банка, а нДФЛ - из другого. Так вот приходится высылать в "зарплатный" банк платежку!
Лучше всего поискать специальные агентства по подбору садовников, гувернанток , нянь и прочих служащих.
Обычно в крупных городах таких довольно много, все они подбирают качественных специалистов, с дипломами, с корками, с опытом работы.
В основном тех, кто уже работал на подобных должностях , либо имеет определенный опыт в данной сфере и горит желанием устроиться на работу.
Конечно с вас там могут взять денежные средства еще и за подбор, но не отдавайте их сразу, до встречи с самим работником.
Вообще за свою жизнь поменял не одно место работы, но никогда (НИКОГДА!) мне не задавали этот дурацкий вопрос, наверное потому, что "конторы", в которых мне приходилось работать, никак не были похожи на контору "Рога и копыта". Всегда предлагалась должность, имеющая конкретное наполнение правами и обязанностями, с совершенно конкретной оплатой труда. Именно ознакомление с полным списком обязанностей и сопоставление с предлагаемой зарплатой за их исполнение заставляло иногда отказываться от очень заманчивых предложений. В серьезных компаниях никаких секретов из условий работы не делают, сразу доводят до сведения о всех нюансах предлагаемой работы, что в принципе понятно, потому что ищут работника готового работать на предлагаемых условиях, а не лоха, которого заманили и обманули.