Люди живут и работают в группах. 5 миллиардов 400 миллионов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования в данном направлении позволили сделать важные выводы.Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она – естественная форма объединения индивидов; с другой – структурный элемент для построения организации.Во-вторых, группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя, приобрести новые навыки, удовлетворить различные социальные потребности; но и на всю организацию, способствуя ее сплоченности, стабильности, появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля. Процессы, вследствие которых все это происходит, Элтон Мейо и Курт Левин назвали «групповой динамикой». Признавая ключевую роль групповой динамики в организационном поведении, разные ученые по-разному трактуют содержание этого понятия.Одни вкладывают в него формирование группы и управление ею. Другие считают, что она представляет собой набор техник и методик типа групповой терапии, ролевого тренинга и т.п.Третьи при некотором несовпадении в отдельных деталях придерживаются концепции Элтона Мейо и Курта Левина, согласно которой групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы группы, их характеристик и взаимодействия в них индивидов. Такой взгляд на групповую динамику позволяет более глубоко подойти к ее изучению, поскольку он охватывает широкий круг вопросов. Автор данной работы ставит перед собой цель рассмотреть наиболее важные из них.<span>
</span>
<span>1. Культура – ценность</span>
<span>2. Культура – совокупность конкретных элементов</span>
<span>3. Культура – форма адаптации</span>
<span>4. Культура – социальная норма</span>
<span>5. Культура – социальная память</span>
<span>6. Культура - коммуникация</span>
<span>7. Культура - язык</span>
<span>8. Культура - деятельность</span>
<span>9. Культура - творчество</span>
<span>10. Культура – <span>духовный опыт</span></span>
Ответ:
Конституция нужна для того,чтобы люди подчинялись единым правилам(законам).Потому,что все люди должны подчиняться законам,которые прописаны в Контитуции. Так же она даёт защиту и права.
Социальная стратификация современного общества является фундаментом всего общества, на котором основываются различные социальные слои.
Социальная стратификация является социальной структурой, то есть совокупность различных социальных статусов, которыми обладает каждый из нас. В основе социальной стратификации лежит разделение труда, которое, в свою очередь, основывается на определенном образовании, статусах и уровне организации.
Мы знаем, что социальная стратификация делает общество неравным. Но в целом, все статусы равнозначны друг другу, хотя бы функционально. Дело в том, что вне зависимости от престижности статуса, это имеет очень важное значение, потому что каждый статус обеспечивает основу для определенной социальной группы.
Но с другой стороны, социальная стратификация порождает неравенство в обществе, так что неравенство лежит в основе общества, является критерием, по которому общество делится на классы – более низкие или более высокие.
Социальная стратификация современного общества еще более архаична относительно социальной стратификации, которая существовала даже несколько десятков лет назад. Дело в том, что социальная стратификация изменяется относительно прогресса общества.