Загадки имеют разнообразные, но справедливые отгадки потому, что в загадках обязательно должна быть мораль. И эта мораль и есть отгадка, из загадки отгадывающий должен вывести мораль, так что она должна быть и логичной, и справедливой.
Чтоб не было принуждения во время голосования . Ну тип гопари посмммотрят что ты не за Путина проголосовал и изабьют в идеале такого не должно быть (хотя все равно как говорил не помню кто Главное не сколько проголосовали а как мы посчитали) Кстать раскажу историю в 1 области избирался глава за по итогом подсчета за него проголосовал 1 человек. Он пошел в суд говорит вот моя супруга она 100% за меня проголосовала как же у меня 1 голос?(1 голос это тип кего) а судьяг оворит у нас тайна голосования так что иди отсюда мразьАХХАХ РАСИЯ
Типы обществ: Традиционное, индустриальное,постиндустриальное.
Традиционное-стоит на разных ступенях развития и не обладает зрелым индустриальным комплексом.
Индустриальное- характерна сложная ступень развития и разделения труда,массовое производство различных товаров, автоматизация производства, внедрение новшеств в жизни общества.
Постиндустриальное- образование одной нации,единого языка и культуры, урбанизация, сокращение доли населения занятого в с/х, образованность населения.
Люди живут и работают в группах. 5 миллиардов 400 миллионов человек, населяющих нашу планету, образуют более 200 государств, в которых насчитывается 20 миллионов экономических организаций и сотни миллионов различных групп.В большой организации индивидуальность личности растворяется в общей массе людей. Иное дело в группе (бригаде, отделе, офисе и т.п.); здесь каждый со своими способностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенностей группы в ней происходят процессы, которые оказывают существенное влияние на поведение человека в организации.Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих известных экспериментов в Хоторне. Дальнейшие исследования в данном направлении позволили сделать важные выводы.Во-первых, группа занимает в организации ключевое место. С одной стороны, она – естественная форма объединения индивидов; с другой – структурный элемент для построения организации.Во-вторых, группа оказывает позитивное воздействие не только на отдельного работника, помогая ему лучше узнать самого себя, приобрести новые навыки, удовлетворить различные социальные потребности; но и на всю организацию, способствуя ее сплоченности, стабильности, появлению новых идей, совершенствованию методов принятия решений и контроля. Процессы, вследствие которых все это происходит, Элтон Мейо и Курт Левин назвали «групповой динамикой». Признавая ключевую роль групповой динамики в организационном поведении, разные ученые по-разному трактуют содержание этого понятия.Одни вкладывают в него формирование группы и управление ею. Другие считают, что она представляет собой набор техник и методик типа групповой терапии, ролевого тренинга и т.п.Третьи при некотором несовпадении в отдельных деталях придерживаются концепции Элтона Мейо и Курта Левина, согласно которой групповая динамика рассматривается с точки зрения внутренней природы группы, их характеристик и взаимодействия в них индивидов. Такой взгляд на групповую динамику позволяет более глубоко подойти к ее изучению, поскольку он охватывает широкий круг вопросов. Автор данной работы ставит перед собой цель рассмотреть наиболее важные из них.<span>
</span>
8-3
9-4
10-2
11-3
12-3
13-3,4,5.
14-
<span>1)для проведения
выборов создается единый общефедеральный округ-Б
2) </span><span>для прохождения
политических партий в парламент устанавливается избирательный порог,
определенное количество голосов избирателей-Б
3)</span><span>голосование
проводится по одномандатным округам-А
</span><span> 4)победу одерживает
кандидат, получивший большинство голосов-А
</span><span>
</span>