Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
Вообще, прививка от COVID-19 -это дело добровольное, но не в нашей стране, не в России. У нас есть такое понятие, как "добровольно-приказном порядке" и это не правильно! Конечно все зависит пока от руководителя, если конечно вы работаете! Отказ 10% - это медицинская справка! Едете в больницу и там уже решаете этот вопрос. У прививки очень много противопоказаний, например: аллергия! И таких заболеваний много! Министр труда заявил, что не исключает такую возможность и обеими руками за неё, чтобы отказ от прививки, был основанием для прекращения трудовых отношений. Но Президент сказал, что прививка - это дело добровольное! А, вообще, сидите пока на "попе ровно", если вас заставят делать прививку, попросите показать на основании чего, вы обязаны сделать прививку и кто будет отвечать за последствия, кто будет оплачивать лечение, если с вами не дай бог, что случится! Но, буте на чеку, законодательство меняется в одночасье!
Понятно, что что-то кардинально менять в своей жизни всегда страшно. Но пойдите на этот риск! Поработайте еще какое-либо время, накопите денег, займите в конце концов, если вас беспокоит материальная сторона вопроса... а потом, с чистой совестью и более или менее спокойной душой увольняйтесь и ищите другую работу. Если не можете найти постоянную - идите на временную, с возможностью дальше искать что-либо.
У меня тоже в жизни была ситуация, когда я работала в одном месте и меня воротило от всего подряд просто, и так три месяца. Знала, что уйду, знала, куда и к кому. Как только появилась возможность - сразу уволилась... и не поверите, такое ощущение было, будто я на свободу из тюрьмы вышла. Помню, как шла по улице, смотрела на солнце и впервые за все то время улыбалась...
Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.