Конституционное право (Объективно изберательное право)
Потомучто они носители судебной власти
<u>Назначение: </u>
<span>С одной стороны, он является частью метода бухгалтерского учета. С другой стороны, бухгалтерский баланс – одна из форм периодической и годовой отчетности.
</span><u>Структура:</u>
Баланс включает в себя <em>актив</em> и <em>пассив</em>, итоги которых равны. <u>Актив</u> бухгалтерского баланса состоит из двух разделов:
1) внеоборотные активы (активы, которые используются более 1 года: оборудования, здания,нематериальные активы, долгосрочные вложения и т.п.);
2)оборотные активы (активы, которые используют менее 1 года: сырье, материалы, краткосрочная дебиторская задолженность, денежные средства и т.п.).
Оборотные активы считаются более ликвидными, чем внеоборотные, т.е. могут быть быстрее обращены в деньги. Если актив баланса показывает, каким имуществом владеет предприятие, то пассив раскрывает источники формирования этого имущества. <u>Пассив</u> бухгалтерского баланса состоит из трех разделов:
1)капитал и резервы (собственные средства владельцев компании);
2)долгосрочные обязательства (займы, кредиты и прочая задолженность со сроком погашения более 1 года);
3)краткосрочные обязательства (текущая задолженность перед работниками, поставщиками и др. долги, подлежащие выплате в течение 1 года).
Всякая правовая норма принимается для достижения социально полезного результата. Иногда эта цель достигается полностью, иногда достигается лишь отчасти, а иногда устанавливается непредвиденный негативный результат. В связи с этим возникает проблема определения эффективности правовых норм и предупреждения возможных негативных последствий их реализации.<span>В юридической литературе преобладает мнение о том, что эффективность правовой нормы определяется соотношением между фактическим результатом ее действия и той социальной целыо, для достижения которой эта норма была принята.</span>
При сокращении штата всегда определяется круг лиц,которые имеют имущественное право на оставление на работе.
В связи со ст.14 Закона<span> от 15.05.1991 N 1244-1; ст.</span> 21 Закона<span> от 21.07.1993 N 5485-1 и др. существуют категории работников,которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст.261 ТК РФ):
-беременная женщина
-женщина,имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет
-одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет.</span>