За последние десятилетия на работе кадровиков сказывается влияние Запада. Выражается это во всяких кадровых агентствах, сайтах поиска работы, анкетированиях, резюме, собеседованиях не понятно с кем и прочих никому не нужных вещах. На самом деле, это означает только то, что в вопросах трудоустройства появилась куча посредников между работодателем и соискателем, делающим явно и не явно свой маленький гешефт на Ваших проблемах.
Как человек, который не раз сам устраивался на работу и принимал на работу других, могу сказать следующее:
- Работодателю Ваше резюме и анкеты нафиг не нужны, если Вы не проживаете за 1000 верст от того места, куда хотите устроится.
- Если в объявлении указан только мобильный телефон или Email и имя, то скорее всего это а)посредник, б) развод, с) частник, который только-что создал свою фирмочку.
- Если в объявлении указана зарплата значительно выше чем ЗП таких-же специалистов на работающих предприятиях в данной местности - Вас так или иначе пытаются развести.
- Если с Вас требуют деньги за устройство, то это развод или посредник, они как правило не указывают в объявлении конкретное предприятие или организацию куда требуется специалист, а пишут что-либо обтекаемое типа "на крупное предприятие требуются..."
- Если с Вас требуют анкету и обещают потом перезвонить, то возможно, что кто-то просто тупо проводит какое-то социологическое исследование или собирает таким образом необходимые ему данные о населении. Естественно в этом случае Вам никто перезванивать не будет, да и сами Вы вряд-ли потом сможете позвонить по тому номеру, с которого с Вами общались.
- Нормальный ОК работает следующим образом:
-При необходимости, даёт объявление в СМИ и на своём сайте (если таковой есть) о том, что ему необходимы работники таких-то специальностей (как правило не одной) и как правило указывает реальную зарплату. При этом он указывает свой адрес и телефон (не мобильный), чтобы ответить мог любой кадровик.
-Вы обращаетесь в ОК непосредственно по адресу или предварительно договорившись по телефону и уточнив время.
-Ни один кадровик сам с Вами разговаривать не будет, а вызовет конкретного человека, который владеет специальностью на которую Вы претендуете и будет принимать решение принять Вас или нет.
-Этот человек проведёт с Вами беседу по конкретной специальности, чтобы понять как Вы её знаете и какой опыт в ней имеете. После этого, как правило, он сразу даст Вам ответ принимают Вас или нет. Этому человеку глубоко плевать на то, любите ли Вы кошек, какое у Вас хобби и чем Вы занимаетесь после работы. Он нанимает специалиста и если его интересует Ваша семья и чем Вы занимаетесь в свободное время, то только для того, чтобы понять сможете ли Вы работать сверхурочно и в командировках, о чем ему проще спросить напрямую, а не "крутить вола за хвост".
-Если этот человек решил что Вас берут и скажет на каких условиях, то он пойдёт с Вами в ОК, где Вы напишете заявление о приеме, а он поставит визу, что согласен принять. Вот в ОК Вам могут сказать: "Мы Вам позвоним, когда директор (президент, топ-менеджер, начальник) подпишет (или нет) Ваше заявление". Если же он просто скажет, что Вам перезвонят когда примут решение принимать или нет, то это в 99,99% означает, что Вам вежливо отказали.