Работник, достигнувший пенсионного возраста, не обязан уходить с работы, если физически здоров и соответствует требованиям занимаемой должности.
Написав заявление на расчёт и предупредив руководство о принятом им решении за 2 недели до предполагаемого увольнения, пенсионер может уволиться по собственному желанию.
Пенсионер может попасть под сокращение штатов - он не пользуется никакими льготами наравне с остальными работниками.
Также, он может быть уволен по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ за нарушение должностных обязанностей и недобросовестный труд.
По договору с начальством пенсионер может уволиться без отработки - достаточно заявления об уходе.
Понятно, что что-то кардинально менять в своей жизни всегда страшно. Но пойдите на этот риск! Поработайте еще какое-либо время, накопите денег, займите в конце концов, если вас беспокоит материальная сторона вопроса... а потом, с чистой совестью и более или менее спокойной душой увольняйтесь и ищите другую работу. Если не можете найти постоянную - идите на временную, с возможностью дальше искать что-либо.
У меня тоже в жизни была ситуация, когда я работала в одном месте и меня воротило от всего подряд просто, и так три месяца. Знала, что уйду, знала, куда и к кому. Как только появилась возможность - сразу уволилась... и не поверите, такое ощущение было, будто я на свободу из тюрьмы вышла. Помню, как шла по улице, смотрела на солнце и впервые за все то время улыбалась...
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Есть главный офис работодателя, где хранятся все документы, приказы, трудовые книжки, медицинские книжки. Вы работали в филиале, который находится в другом городе или местности. При приеме на работу трудовая остается у работодателя, и пока вы работаете, на руки она вам не выдается. Есть правила хранения, и выдачи трудовых книжек. А вот после увольнения, вы ее должны получить лично в руки. А соответственно вам и ехать в главный офис. Так как вам расписываться в книге приказов на увольнение, в книге выдачи трудовых книжек, в листке формы Т2. Весь этот пакет документов везти из-за одного уволившегося сотрудника не целесообразно. Да и не правильно. Вам на самом деле могут выслать по почте трудовую книжку. Сложностей и в этом нет никаких. Но, перед этим вы получите уведомление, что должны явится за трудовой книжкой в главный офис. Если вы не являетесь, то она вам придет почтой. Ясное дело неудобство существует. Но, люди работают в дали от главного офиса понимают, что если увольнение, то им самим ехать за своими документами.
Мне кажется, в таком законе нет никакого смысла, поскольку, увольняясь с предприятия (пусть даже и в массовом порядке), человек уже не принадлежит ни к какой определённой группе, он абсолютно свободен в своём выборе и решение о том, вставать или не вставать ему на учёт в службе занятости, принимает исключительно сам. Зачем информация о его увольнении может понадобиться "компетентным органам"? Для каких целей? Сотрудники службы занятости и так встретятся с ним, если он того захочет... Думаю, на "отношение нанимателей к работникам" сведения о массовых сокращениях никоим образом не повлияют - работодатель рассматривает данного конкретного человека, ему важны его профессиональные качества, а о причинах увольнения с предыдущего места работы соискатель сможет рассказать ему сам.