Тут первым делом нужно сразу подумать об оплавиваемом дне. Это уж конечно вам самим решать идти или нет. Можно соврать, если совсем в лом. Но лучше не отказывать. Так вы создадите из себя в глазах начальства, как человека на которого можно надеяться. Соотвественно к вам будет хорошее и должное отношение. Прогульщиков и филонщиков быстро выявляют. К ним и отношение соотвественное. Плюс еще надо учитывать сферу работы. Возможна сложная ситуация, в которой ваша помощь необходима. Плохо будет выглядеть, если оставить все на самотек с вашей стороны. Этим еще и уважение коллег можно потерять. А это уже не та обстановка, в которой хочется работать.
Как по мне - окончена в четверг. Я уже очень давно об этом мечтаю, мне реально не хватает одного выходного. А также при желании весь свой объем работ я смогу делать за 4 рабочих дня. Напряжно будет, но... смогу.
Тогда в пятницу я бы смогла поделать все домашние дела связанные работой разных инстанций (оплаты, справки какие-то, визиты к врачам и т.п.), поделать основную домашнюю работу. В субботу проведывали бы родителей, на дачу там. А воскресенье - мой личный день, мой релакс.
А пока... ровно на этот релакс-день программа и сокращена))).
Советую сразу же, взяв трудовую книжку, справку о зарплате за последние пол года и паспорт, сходить на биржу труда и встать на учёт по безработице. Во всяком случае это надо сделать в течении двух недель-тогда не прервётся стаж и Вас поставят на учёт по выплате пособия по безработице. Ну а далее искать новое место работы. Особо на биржу рассчитывать не стоит, но может быть повезёт и предложат место работы достойное Вашего внимания. Отнеситесь к поиску работы серьёзно, иначе можно остаться за бортом жизни надолго, а то и навсегда. Впереди нас всех ждут не лучшие годы и завтрашнем дне надо озаботиться сегодня.
Переход на 4-х дневную рабочую неделю является рекомендацией Международной организации труда "Work in Progress". Такую практику уже начали осуществлять некоторые компании. Эксперименты с четырёхдневкой показали положительные результаты на производительность во многих компаниях. Уменьшение количества рабочих дней позволит не только восстановится и набраться сил работнику, но и экономить энергоносители.
Сам я работаю на судоремонтном предприятии и по причине отсутствия необходимого количества заказов для предприятия, нас перевели на 4-х дневку с осени 2013 по весну 2014. В плане зарплаты мы, конечно потеряли, но в отношении отдыха это положительно повлияло на общее моральное и физическое состояние. З выходных позволяют, действительно отвлечся от мыслей о работе и полноценно отдохнуть. Но для нашего завода, повторюсь, это была вынужденая мера. Если же всё будет продумано и осуществлено на законодательном уровне с механизмом сохранения заработной платы это, по моему, будет просто замечательно.
С уважением.
Еще бы! Я работаю двое через двое,и то,бывает,"крыша едет".Особенно,если эта работа напряженная,с людьми,то работать по графику трое через один,вообще,я считаю,нереально.Ошибки и упущения на работе,косяком пойдут.До нервного истощения,при таком графике,довести себя можно в кратчайшие сроки.