Может. Если руководитель хороший, умеет руководить коллективом без склок, скандалов, то сотрудникам очень комфортно с таким руководителем. Такой руководитель не будет сталкивать коллег по работе лбами, создавать скандальные ситуации, не будет контролировать каждый шаг работников. Хороший руководитель будет входить в положение своего работника, если ему нужна будет помощь, будет проявлять лояльность, поможет материально. При проведении производственного совещания, хороший руководитель не будет повышать голос, унижать сотрудников, говорить резко, хамить и показывать своё "я". Конечно, такому руководителю будет сложно вести рабочий процесс, если некоторые работники будут неуважительно относится к нему, хитрить, постоянно опаздывать, лениться на рабочем месте, подводить со сдачей отчётов не в срок. Очень сложно будет такому руководителю справляться с кляузниками, завистниками, хамами.
Думаю они становятся руководителями именно во многом благодаря раскрепощённости. Как правило они более уверенные в себе люди, не стесняются повышать голос, предлагают различные идеи, особо не ценят людей возможно, а это все качества лидера. С помощью этих и многих других качеств можно управлять людьми, руководить.
Мне на начальников не везет, уже на втором месте работы коллективом руководит карьерист, а не хозяйственник. Вечно отсутствует, вся текущая работа стоит, а он готовит себе место потеплее, постоянно встречаясь с вышестоящим начальством.
Поверьте это временное явление. Просто у нас строй в стране ещё такой. В профиль капитализм, а в анфас ещё социализм не выродился и в таком виде пока что живём и существуем.Хозяева всего вокруг в основном это новориши - наворовавшие в своё время рикши.))) И владея предприятием они нанимают на работу руководителей по родственным связям, по знакомству.Деточки получают образование и сразу ставятся на руководящие должности, не имея в голове не знаний не соответствующего работе опыта.Поэтому и получается такой калапс.
Вообще руководители это следующее звено или впрямую следущая каста после рабочих.Это те же рабочие - наёмная сила, в должность которых входит не работать физически, а именно руководить деятельностью. Если человек имеет соответственные данной работе знания, опыт работы на данном предприятии, организаторские способности и желание быть руководителем, то на такой должности он будет очень продуктивно работать и достаточно реально отрабатывать свою зарплату.Хорошее отношение к сотрудникам обеспечит ему слаженную работу коллектива и продержаться на работе он сможет достаточно долго.А так современные руководители в основном держатся не долго и зная о своей неспособности держать вожжи пытаются только урвать себе по больше здесь и сейчас.Как только хозяин предприятия начинает нести убытки от его работы, такие люди, не смотря на связи, вылетают с работы как пробки из бутылки.И найти новое тёплое местечко им трудно.
Я думаю такая обстановка просуществует в нашей стране не долго.Всё таки мы движемся к капитализму. А капиталисту нужна продуктивность труда прежде всего от наёмного рабочего.И преимущества руководителя вышедшего из простых рабочих на лицо.Мы просто немного застряли во времени.Когда с бумажкой ты человек.Появится следующее поколение хозяев, понимающих, что за счёт произведённых хорошими сотрудниками средств легче просто содержать всю родню, чем экспериментировать и разорять самих себя.Тогда черты социализма исчезнут и наши рабочие будут получать по 6 долларов в час как в Америке.Ну, а управляющие ими (рабочие) по 15.Как доживём до этого уровня жизни, значит всё - капитализм пришёл и руководителей просто водящих руками не увидишь.Они не кому не нужны.Это заплутавшая каста нищих богачей, которая не жизнеспособна.
Мой руководитель не лидер!
Идеальный руководитель должен:
- Рационально распределять нагрузку на подчиненных (я должна успевать выполнять свою работу в отведенное для работы время, иначе вопрос к моей квалификации или в таланте руководителя)
- Развивать или давать возможность развивать мои профессиональные навыки. Да, конечно, повышение квалификации в моих интересах, но из-за рутины не всегда есть на это время и силы.
- Показывать мне, что я важна для компании. Каждому человеку необходимо знать, что он не просто так ходит на работу
- Показывать мне будущее. Я хочу быть уверена в завтра )
- Думаю, можно написать еще много и много пунктов...но это основные, на мой взгляд