1. Для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется одновременно наличие следующих условий:
- Наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
- Неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).
2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ)
Повнолітня особа це та людина, яка може отримувати бути покарана у повному обсязі, може робити у повний робочий день, Неповнолітня особа, не несе покарання, за неї несуть батьки у вигляді штрафу тощо, вона приймається на роботу в неповний робочий. Малолітня особа - особа що не несе відповідальності за скоєні нею злочини, робочий час у неї максимально скорочений (до мінімуму), або ж взагалі ця особа не є працездатного віку (у деяких випадках)
Лазером удалить или эпеляцию сделать
А) 1 и 3
Б) Нарушение слова и традиций не являются правонарушениями и не являются уголовно наказуемыми. Наказание за них можно получить морально
В) При нарушении трудовой дисциплины, работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению и от тяжести проступка.
При нарушении прав рыбной ловли, к нарушевшевшему лицу будут применены санкции в виде штрафа