Может вы ему часто звонили, когда он на выходном, после работы, в отпуске? На моей прошлой работе это очень любили делать, и даже в отпуске, когда я была от них за тысячи км, названивали, чтобы сообщить, что мне ещё работы прибавится, когда выйду. Было чувство, что я на работе нахожусь круглосуточно. И это при нормированном рабочем дне и строго определенном круге обязанностей. Возникало желание занести их в черный список.
Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
В Японии, в крупных фирмах существуют помещения, где висят чучела начальников. Эти комнаты предназначены для сотрудников, чтобы "спустить пар" на своего начальника. Я даже не представляю, что там происходит, но эта техника используется японцами уже очень давно, и результат нам виден на примере их корпораций. Ненавидеть руководство - это нормально. Руководящий элемент не может устраивать априори, потому что личности приходится подчиняться.
Просто нельзя доводить до катастрофы на предприятии такой ненавистью. И грамотно распределять энергию в корпоративной обстановке. =)
Будем рассуждать логически. Если коллега распускает сплетни, то она что-то знает о вашей жизни. Если она знает , то вы с кем-то из коллег общаетесь и рассказываете о себе. Для начала перестаньте рассказывать о своей жизни коллегам, и не о чем будет сплетничать. Это первый вариант решения этой проблемы. Второй вариант: просто игнорируйте все эти разговоры - поболтают и успокоятся, ходите с гордо поднятой головой и считайте, что вы пользуетесь популярностью, поблагодарите свою сплетницу-коллегу за бесплатный пиар...звезды бешеные деньги за такое платят)))И третий вариант: вышибайте клин клином: посплетничайте о ней с коллегами. Есть еще конечно вариант с самой сплетницей пообщаться...попробуйте культурно и вежливо с ней поговорить ..ну а если после разговора ничего не изменится то смотрите варианты выше...удачи вам!
Не стоит скрывать. И пусть потом что хотят про Вас говорят. Но есть простая истина, на работу мы приходим в первую очередь трудиться, а не дружить. Работа должна быть сделана качественно и без ошибок. Виновата - отвечай.