Это разновидность моббинга, когда главным моббером выступает босс (он же шеф, он же начальник, он же руководитель). Иногда мобинг пишется с одной "б". Так вот, мобинг - это офисная травля сотрудника, различные издевательства, направленные на выживание сотрудника из коллектива. Встречается, понятное дело, в офисах. Реальных примеров полно, так как это явление распространено примерно в двух третях учреждений. Я лично сталкивалась с этим явлением - один раз уволилась прямо с испытательного срока, второй раз борюсь. Первый случай: мадам начальница поставила себе цель заменить меня блатной сотрудницей, причем я об этом не знала. Она доводила меня придирками, непомерными объемами работы. Придиралась буквально к каждому слову и шагу (не так шагаешь, не так говоришь, хотя у меня грамотная речь ... и так далее). Это жесткая форма моббинга, когда вас стопроцентно хотят убрать и делают это несмотря ни на что. Второй вариант менее жесткий, но тоже нервы треплет сильно. Его положительное отличие лишь в том, что у вас есть время бороться и есть шансы на победу. Это такие же придирки, но реже, утаивание информации, блокирование карьерного роста. Шеф постоянно говорит клеветнические гадости о сотруднике, причем это уже замечают даже посетители и поражаются злобе и зависти шефини (а)она старая "мудам", которой давно пора на пенсию, а я относительно молодая и "виновата" перед нею только этим фактом; б)к тому же у нее образование техникум, а у меня два высших, причем одно из них с красным дипломом - самолюбие, видно, крепко играет у дамы, но кто же ей не давал в свое время учиться и чем я виновата в ее низком образовательном уровне? ; в)я хорошо работаю и меня надо давно повысить, а она боится, что ее в этом случае уволят за ненадобностью). Как-то так. Еще могу перечислить "официальные" признаки боссинга: 1)постоянная критика с поводом и без повода; 2)беспричинные претензии, а попытки "исправиться" не принимаются; 3)ваши предложения по работе отвергаются (кстати, с этим на второй работе тоже столкнулась); 4)вас загружают работой сверх меры, не приглашают на совещания; 5)со стороны коллег вы тоже начинаете замечать хамство; 6)результаты вашего труда обесценивают.