Грановитая палата точно в Москве, а не в СПб.
<span>Орудие труда - осязаемый, материальный предмет, который сохранился до наших дней. Его можно отнести к вещественным историческим источникам. </span>
После победы антигитлеровская коалиция, куда входили и США поделили страну на зоны влияния, восточную которую контролировали СССР и западную, контролируемую США и Англией так вышло два государства ФРГ (капиталистическое) и ГДР (социалистическое)
<em>1)В чем заключались новые подходы к решению хозяйственных социальных проблем во второй половине 1950х- первой половине 1960х?
</em>
Новые подходы: освоение целины, небольшая автономия колхозов, урбанизация (строительство хрущевок), борьба с безработицей, повышение социальных выплат и заработных плат, отмена платы за обучение.
<em>2) В каких событиях наиболее остро проявилось противостояние социализма и капитализма? Каким образом и в чью пользу завершились эти события? </em>
Противостояние социализма и капитализма проявилось в рамках «холодной войны», а именно в Кубинском кризисе и в Чехословацкой весне. Эти события завершились в пользу капиталистического блока из-за внутренних (преимущественно, экономических) проблем в СССР
Со смещением Н. С. Хрущёва и приходом к власти Л. И. Брежнева для партийно-государственного аппарата наступил «золотой век». В качестве главного лозунга была выдвинута идея «стабильности кадров», что нередко означало пожизненность номенклатурных постов, вело к безнаказанности руководителей, коррупции, разрыву между словом и делом. Главным критерием при назначении на должность становилась личная лояльность чиновника. Объективно эта «стабильность» вела к консервации, неизменности режима.
Уже первые решения возвращали к привычным методам управления. Были упразднены совнархозы и восстановлены отраслевые министерства. Их количество с каждым годом росло. В середине 80-х гг. было более 100 министерств и ведомств союзного уровня (в 1924 г. — 10, в 1936 г. — 20) и 500 республиканского. К тому времени на каждые 6—7 человек в стране приходилось по одному «управляющему». На их содержание ежегодно затрачивалось до 40 млрд р. «Стабильность» обернулась и старением кадров. К 1982 г. средний возраст высшего руководства перешагнул 70-летний рубеж.