Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Рыночная конкуренция имеет определенные преимущества и недостатки.
Преимущества конкуренции. Рыночная конкуренция:
а) способствует более эффективному использованию ресурсов при производстве необходимых для общества товаров;
б) обусловливает необходимость гибкой реакции и быстрой адаптации производителей к изменяющимся условиям производства;
в) создает условия по оптимальному использованию научно-технических достижений в области создания новых видов товаров, внедрению новой техники и технологии, разработке более совершенных методов организации и управления производством;
г) обеспечивает свободу выбора и действий потребителей и производителей;
д) нацеливает производителей на удовлетворение разнообразных потребностей, на повышение качества товаров и услуг.
К недостаткам конкуренции относятся следующие:
а) рыночная конкуренция не способствует сохранению невоспроизводимых ресурсов (леса, дикие животные, рыбные запасы морей и океанов) ;
б) отрицательно сказывается на защите окружающей среды;
в) не обеспечивает развитие производства товаров и услуг коллективного пользования (дамбы, дороги, общественный транспорт) ;
г) не создает условия для развития фундаментальной науки, системы общего образования, многих элементов городского хозяйства;
д) не гарантирует право на труд, на доход, на отдых;
е) не содержит механизмов, препятствующих возникновению социальной несправедливости и расслоению общества на богатых и бедных.
Кодекс закрепил завоевания Французской революции, стал первым подобным правовым документом европейской буржуазной (а не абсолютистской) эпохи (при том что абсолютизм дал вообще не так много гражданских кодексов)
Документ был принят в имперскую эпоху, когда страна выходила из революционной смуты, а перед Бонапартом стояла задача стабилизировать государство и дать твердую юридическую базу новому порядку. К началу Великой французской революции 1789-94 годов север страны в основном жил по германскому обычному праву, юг — по римскому. Законы разнились от провинции к провинции и даже от города к городу: в стране действовало около 366 местных кодексов [1].
Кодекс отменил всё предшествовавшее гражданское законодательство, гарантировал гражданские свободы, включая свободу вероисповедания, и закрепил равенство всех перед законом.
Кодекс Наполеона оказал огромное влияние на разработку и кодификацию гражданского права в Европе (в том числе в германских государствах, оказавшихся во время Наполеоновских войн под французской оккупацией, а также в Польше, где вообще очень сильным было влияние наполеоновской Франции; затем, уже в более поздние эпохи, в Бельгии, Италии и других странах) , а также в Северной Америке (в Луизиане и Квебеке, хотя они на тот момент перестали быть французскими колониями) . Помимо этого, он действовал во французских колониях.
При самооборне например на тебя идут с ножом ты можешь пристрелить человека т.е ты его убил это правонарушение но это была соммоборона
Считается, что государство послужило тебе на благо (ну в какой-то мере) Теперь и ты должен отдать должное отечеству и ближнему, дабы оправдать себя и затраты на тебя! ( баш на баш так сказать)( армия, работа и тд.....)