Если в тебе лидерских качеств, но очень хочется быть в центре всеобщего внимания, можно развить в себе лидерские качества, благо, что методик предлагается бесчисленное множество. Важно развить в себе качества, с помощью которых можно вести за собой людей. Существуют разные типы лидеров и есть шансы стать одним из них: ситуативный лидер, вдохновляющий лидер, формальный лидер, неформальный лидер, лидер-исполнитель, эмоциональный лидер, универсальный лидер. Нужно просто подобрать один из типов под свой характер. Одно самое главное качество - уверенность в себе.
Хорошим помощником в этом направлении поможет общительность и наличие отменного чувства юмора, его тоже, кстати, можно в себе развить. То есть важно устанавливать контакты с каждым из коллектива и уважительно относиться ко всем. Важно уметь чувствовать настроение своих однокурсников, вовремя оказывать поддержку и сочувствие.
В институте можно взять главенствующую позицию уже с первых дней, когда никто никого еще не знает и все "места" свободны. Смело проявляйте себя и обратите внимание окружающих к своей персоне, только не переусердствуйте, чтобы не заработать репутацию выскочки. Либо можно идти по другому сценарию, когда вы выжидаете время, изучая своих однокурсников, а затем зарабатываете себе авторитет у них.
Чтобы определить лидера в коллективе, нужно хорошо присмотреться к людям и не надо спрашивать. Лидер - он быстро выделится из толпы, привлечет к себе внимание. Его главная черта это умение организовывать людей. При его появлении, коллектив заметно оживляется, все прислушиваются к его мнению. Лидер - он умеет взять на себя ответственность за какие-то действия коллектива и люди доверяют ему решение проблем коллектива. Если понаблюдать, лидер определится быстро.
Если вы уже стали лидером в коллективе, то значит, вас признали за вожака, прислушиваются к вашему мнению и уважают. В противном случае, вы не называли себя так. Зачем отсекать конкурентов ? Кто они ? Метят на ваше место ?
А разве есть у лидера место ? Это ведь не должность, а общественное признание и если ещё кого-то признают за авторитет в коллективе, то вы должны только радоваться, а не эгоистично отсекать всех, кто пользуется успехом , как вы. Сделайте этого человека сообщником и сами учитесь у него. Вы ведь делаете одно дело, а это главное. От ваших распрей пострадает дело, которому вы служите.
Любое общество имеет свою структуру. Для выявления отношений и статусов членов группы используют метод "Социограмма".
Суть его проста. Задаётся вопрос, например кто вам нравится или кого вы ненавидите? Затем путем анализа результа выявляется "звезда", то есть лидер. "Приближенные звезды" - обычно популярные люди в группе. Аутсайдеры и изгои - кого больше всего не уважают или не отметил никто.
Легко и просто: если лидер выделяет "любимчиков", то остальные начинают завидовать. Коллектив превращается во враждующие стороны. Если лидер начинает кого-то гнобить, то коллектив повторяет за лидером и человека просто выживают из этого коллектива. А вот сели лидер сильный, нейтральный ко всем (одинаковый), то к нему прислушиваются, его уважают и работа будет слаженной.