1.Нарушен принцип законности т.к законы и иные НПА не должны противоречить Конституции РФ. По Конституции РФ ст.37 труд свободен, каждый имеет право на защиту от безработицы.
2.Такая форма систематизации называется инкорпорацией.
<span>Согласно статье 80 ТК РФ "р</span>аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.
<span>Также согласно этой статье"п</span>о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению.Работодатель был бы прав в этой ситуации,если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.
Ст.81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
1 - б
2 - с
3 - б
4 - с
5 - б
6 - а
7 - а
8 - а
9 - а
10 - б
11 - б
12 - а
13 - с
14 - а
15 - с
16 - б
17 - с
18 - а
19 - б
20 - а
Обратиться в суд...подать заявление и ждать решение суда
И.п. - (какой?) сильный
Р.п. - (какого?) сильного
Д.п. - (какому?) сильному
В.п. - (какой?) сильный
Т.п. - (каким?) сильным
П.п. - (о каком?) о сильном
И.п. - (какое?) слабое
Р.п. - (какого?) слабого
Д.п. - (какому?) слабому
В.п. - (какое?) слабое
Т.п. - (каким?) слабым
П.п. - (о каком?) о слабом