К живым людям, которые светятся нужно относиться как к живым. А этот начальник - мертвец. Человека в нем убила какая-то женщина. Не нужно ему мстить, если уж хочется, то нужно успокоить себя тем, что Вы уже отомщены той женщиной, которая уже насолила ему, или даже его предкам и вот он результат. Ничего хорошего.
А теперь как мы относимся к неживой природе? Когда холодно, мы одеваем теплую одежду, дождливо - берем зонтик, дождевик и резиновую обувь. Когда на нас едет трактор, мы отходим в сторону. Нам не придет в голову обижаться на погоду, или на трактор, или на грунтовую дорогу (ну разве только когда мы совсем незрелы). Нам плевать, как это всё к нам относится. Отношение заложено природой этого явления. А наше дело лишь выстроить нашу адаптацию. Когда едешь по грунтовке, лучше сбавить скорость.
Просто, когда общаешься с ним нужно выбирать тот способ коммуникации, который наименее его раздражает (глазки долу) и разговор только по делу. Это не человек, а сломанная машинка, с которой Вы работаете.
Мне на начальников не везет, уже на втором месте работы коллективом руководит карьерист, а не хозяйственник. Вечно отсутствует, вся текущая работа стоит, а он готовит себе место потеплее, постоянно встречаясь с вышестоящим начальством.
А почему Вы вообще должны указывать причину? "Прошу уволить по собственному желанию" - обычно в заявлении пишут именно так, а Ваши личные причины при желании можете просто сказать начальству.
Смотря какой вопрос вам задают. Можно же просто что-то спросить, что ты в принципе знать не обязан (не всё же на свете знает человек), а можно спросить непосредственно то, что в компетенции сотрудника и он ДОЛЖЕН знать.
В первом случае можно вполне признаться в каких-то незнаниях, но во втором, вас может спасти только ваш подвешенный язык - как в институте на экзамене, которого вы не учили.
А вообще необходимо учесть много факторов, прежде чем отвечать: какие у вас с начальником отношения, какое у него отношение, какие намерения (в смысле определить зачем он задаёт этот вопрос) и т.п.
Например, у нашего директора перед зарплатой бывает плохое настроение, и он начинает докапываться до наших электромехаников, спрашивая у них закон ОМА. Это школьная программа, которую не все могут нормально вспомнить, т.е. они работают, всё делают, всё понимают, но сформулировать его не могут. Некоторые просто теряются, кто-то отшучивается. Но сама эта ситуация лично для меня крайне не приятная.
Сначала проще всего найти сайт школы с контактами. Далее несколько вариантов. Можно отправить предложение по электронной почте и ждать ответа. Таким образом можно охватить несколько учебных заведений. Главное не переборщить, чтобы в спам не попасть.
Но тут есть свои подводные камни. И ответа можно не дождаться или получить отказ.
Потому, конечно, лучше беседа личная. Для этого позвонить в школу и записаться на приём к директору через секретаря. Или, если школа не большая, то можно и самому директору позвонить, договориться о встрече. Также могут предложить переговорить с заместителем директора, который отвечает за массовые мероприятия. Стоит согласится.
Далее уже дело за вашим красноречием и качественной рекламой предлагаемого шоу. В личной беседе с приложением материалов убедить достаточно просто.
Обязательно оставляйте постер в специально оиведенных местах, визитки, чтобы увидели родители и ученики.
В случае положительного решения с организацией мероприятия вам помогут сотрудники.
