МОЖНО ли какого-то человека с уверенностью назвать самым великим из всех когда-либо живших? Чем, по-твоему, определяется величие? Полководческим талантом? Физической силой? Умственными способностями? Историк Г. Дж. Уэллс говорил, что великим можно назвать того, кто «дал толчок чему-то новому, кто заставил людей мыслить в новом направлении, и сила его влияния не ослабла и после его смерти» . Уэллс не считал себя христианином, но он признал: «Если судить исходя из этого, то прежде всего вспоминается Иисус» . Александр Македонский, Карл Великий (названный «Великим» еще при жизни) и Наполеон были могущественными властителями. В их присутствии подданные исполнялись благоговения, их влияние на окружающих было огромным. И тем не менее Наполеон, согласно сообщениям, сказал: «Иисус Христос оказывает влияние на своих подданных и управляет ими без видимого присутствия» . Динамичное учение Иисуса и его жизнь, неотделимая от этого учения, уже почти две тысячи лет мощно влияют на жизнь людей. Очень хорошо сказал об этом один писатель: «Все маршировавшие когда-либо армии, все строившиеся когда-либо флоты, все заседавшие когда-либо парламенты и все правившие когда-либо цари — все это вместе взятое не повлияло так мощно на жизнь людей на земле» . Историческая личность Как ни странно, некоторые люди утверждают, что Иисус никогда не существовал, что его просто выдумали в первом веке. Таким скептикам уважаемый историк Уилл Дюрант возразил: «Мысль о том, что горстка простых людей смогла придумать столь сильную, притягательную личность, столь высокую этику и вдохновляющий образ братских отношений, кажется более невероятной, чем все чудеса, описанные в Евангелиях» . Подумай, мог бы выдуманный человек так сильно повлиять на историю всего человечества? В справочнике «The Historians’ History of the World» говорится: «Исторический результат деятельности [Иисуса] , даже если смотреть со строго светской точки зрения, намного превосходит достижения других исторических лиц. Год его рождения стал началом отсчета новой эры, признанной ведущими цивилизациями мира» . Да, об этом стоит подумать. В основе современных календарей лежит предполагаемый год рождения Иисуса. «Даты до этого года обозначаются пометкой „до Р. Х. “, то есть до рождества Христова, — объясняется в энциклопедии «Уорлд бук». — Даты после этого года — пометкой „по Р. Х. “, то есть по рождестве Христовом» .
Корпоративная культура-это система управления персоналом крупных компаний,для понижения леньтяйства и повышения эффективности при нежелании/невозможности финансовой стимуляции офисного планктона.
Фирменный стиль-это совокупность и смысловое единство постоянных графических и текстовых деталей,посредством которых возможно установить принадлежность того или иного элемента к конкретной компании,это единство в оформлении продукции компании,рекламы,помещения,одежды сотрудников.
Можно,т.к корпоративный этикет,это просто общий деловой этикет с поправкой на традиции данной компании,в школе тоже четко соблюдается дресс-код.
<span>На оценку труда влияет большое количество факторов: качество выполняемой работы, уровень ответственности, уровень должностной позиции, наличие на рынке труда специалистов, или их отсутствия (редкость профессии) , личностные качества самого работника</span>
Как говориться: далеко ходить не надо))) Вот например: жители Крыма проявляют свой патриотизм тем, что выходят на улицы с плакатами, жаждут быть частью России и гордятся тем, что они сейчас россияне))) <span>Патриотизм-любовь к Родине.Примером его может служить...защита отечества,охрана природы (это тоже часть твоей Родины).желание сделать твою страну лучше.Услышав вопрос,какая страна сама самая,партиор выкрикивает :"Моя страна самая лучшая!!!" Хотя это может и не правда</span>