Произвести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в отчетном году на основе следующих данных:Обеспеченность пред
Произвести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в отчетном году на основе следующих данных:
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории персонала Численность по плану Числ-ть по отчету
Среднесписоч. числ-ть (всего): 878 858
в т.ч. по основной деятельности: 866 848
Из них:
рабочие 720 704
служащие 146 144
Из них:
руководители 41 41
специалисты 105 103
Не основная деятельность 12 10
В ходе анализа рассчитать процент выполнения плана по труду в целом по предприятию и отдельным категориям работников, удельный вес отдельных категорий в общей численности и его изменение (ответ представить в форме аналитич. таблицы)
<span><span><span><span><span>
Показатели
</span><span>
План
</span><span>
Отчет
</span><span>
Выполнение
плана, %
</span><span>
Удельный вес по плану, %
</span><span>
Удельный вес по факту, %
</span><span>
Изменения, +,-
</span></span><span><span /></span></span></span></span> <span><span><span><span><span>Среднесписочная численность всего,
в том числе:
</span><span>
878
</span><span><span>858 </span></span><span><span>97,7 </span></span><span><span>100 </span></span><span>
100
</span><span>
-
</span></span><span><span>
По основной деятельности, из них:
</span><span>
866
</span><span>
848
</span><span>
97,9
</span><span>
98,6
</span><span>
98,8
</span><span>
+0,2
</span></span><span><span /></span></span></span></span> <span><span><span><span><span>-рабочие
</span><span>
720
</span><span>
704
</span><span>
97,8
</span><span>
</span><span>
</span><span>
</span></span><span><span /></span></span></span></span> <span><span><span><span><span>-служащие
</span><span>
146
</span><span>
144
</span><span>
98,6
</span><span>
</span><span>
</span><span>
</span></span></span></span></span> <span><span><span><span><span /></span><span><span>
Руководители
</span><span>
41
</span><span>
41
</span><span>
100,0
</span><span>
</span><span>
</span><span>
</span></span></span></span></span> <span><span><span><span><span /></span><span><span>
Специалисты
</span><span>
105
</span><span><span>103 </span></span><span>
98,1
</span><span>
</span><span>
</span><span>
</span></span></span></span></span> <span><span><span><span><span /></span><span><span>
Неосновная деятельность
</span><span>
12
</span><span>
10
</span><span>
83,3
</span><span>
1,4
</span><span>
1,2
</span><span>
-0,2
</span></span></span></span></span>
Анализ:
<span><span /></span> <span><span>·
</span><span>состав
работающих по категориям персонала незначительно
изменился, кроме рабочих (-16 чел.).</span></span> <span><span>·
</span>численность
по основной деятельности отчетном году по сравнению с прошлым снизилась на 18
чел. и составила 97,9% за счет снижения численности рабочих на 16 чел. И служащих
на 2 чел.</span> <span><span>·
</span><span> на анализируемом предприятии наблюдается дефицит
рабочей силы.</span></span>
Да, т к если цена на билеты будет немного ниже чем у остальных, то начнут покупать у них. К тому же, как написано в тексте, это выгодно, т к цена ниже чем обычно а бизнесмены летают чаще, значит они возможно станут постоянным покупателем, что выгодно для компании