1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.
1.Отроком называют<span> подростка то есть </span>человека<span> который постепенно </span><span>переходит во взрослую жизнь.
2.</span><span>Подростка до 14 лет 2 </span>формируется личность в этом возрасте происходит ПЕРЕХОД от ребенка к взрослому <span> поэтому возраст ПЕРЕХОДный
3.</span><span>Самостоятельность может быть отрицательным качеством,если ты всегда очень серьезен и самостоятельный
</span>
Основные виды:
1 Теоцентризм - приоритет отдается богу (от сюда и название)
2 Природоцентризм - как понимаешь приоритет отдается природе .
3 Социоцентризм - приоретет отдается обществу
4 Антропоцентризм - приоритет отдается человеку
Прогресс- переход из менее низших ,совершенных форм к более высоким и совершенным
Каждый хоть раз мечтал бы стать мэром или правитилем чего либо.А вы представьте себе что на пару дней вы стали мэром Москвы.Безусловно все начали бы давать указания по типу....(твой вариант),но все надо будет продумывать до мелочей.Поэтому что бы стать мэром,надо зарание все продумывать.