Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Заработок за предыдущие 12 месяцев работы разделить на количество календарных дней в году (за исключением нерабочих и праздничных) = сумма оплаты за один календарный день отпуска.
Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска и получаем общую сумму отпускных.
В сумму заработка за 12 месяцев не нужно включать одноразовые выплаты (премии к юбилею, к праздникам и т.п.).
Для правильного расчёта необходимо изучить соответсвующее законодательство по теме.
Зависит от руководства. По идее должны дать. По закону отпускные выплачиваются за 3 дня до самого отпуска, а также сам аванс по графику, если он получается. Иногда выплату аванса и отпускных производят вместе, если разница по дням небольшая.
Но реальная жизнь часто отличается от норм законодательства, особенно в маленьких организациях. Вам лучше уточнить у своего руководства или бухгалтера, чтобы не гадать. Может быть такая ситуация, что аванса и не дадут, а выдадут после полный расчет.
Тут все просто - чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле один день. Следовательно в отпуск лучше идти в те месяцы, в которых этих самых рабочих дней больше.
Самый выгодный месяц в 2018 году - октябрь, аж 23 рабочих дня.
На втором месте июль и август - по 22 дня.
Далее апрель - 21 день. Столько же и в ноябре и декабре, но в декабре нет особого смысла отдыхать непосредственно перед новогодними каникулами, а в ноябре есть праздничный день - если работа подразумевает дежурства, можно получить надбавку за работу в праздник.