Инженер по охране труда не должен разрабатывать инструкции, это должен делать руководитель того подразделения, для которого инструкция разрабатывается. Есть "Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда", это Минтрудовский документ, регламентирующий разработку инструкций, там как раз и написано, что инженер по охране труда оказывает методическую помощь и согласовывает инструкции, а не разрабатывает. Другое дело, что часто руководители подразделений особенно небольших предприятий или не отличаются особой грамотностью, или загружены работой выше крыши и им не до инструкций, они деньги зарабатывают, вот директор в добровольно-принудительном порядке и поручает инженеру по ОТ делать чужую работу.
Периодически организовывайте разные конкурсы. Например, конкурс на лучшее исполнение песни, танца. У нас был творческий конкурс на поделки из природных материалов. Наш отдел тогда таких подделок наделал!!! И занял первое место.
Устав предприятия - это всего-навсего локально-нормативный акт, коих предостаточно у любого Работодателя.
В принципе, практически любой вид деятельности оплачивается работодателем - каждый день)))
Но если Вы хотите те, которые выплачиваются работникам по исходу рабочего времени и в этот же день, попробую привести пример.
.................................
- Работа таксиста обычно оплачивается каждый день. Неважно, на своей таксуешь или на базовских автомобилях.
- Раздача листовок, флаеров, рекламных буклетов также оплачивается по итогу проделанной работы.
- Работа почтальона в некоторых изданиях также оплачивается каждый день, дают определенный участок, и ориентированный на него объем печатного издания.
- Промоутер.
Основные должностные инструкции, то что не касается непосредственно выполняемых обязанностей (общие сведения) разрабатываются отделом кадров. Функции и требования к специалисту разрабатываются руководителем подразделения и утверждаются генеральным директором предприятия. Но как правило, в большинстве организаций должностные инструкции "для того чтобы были", то есть по сути не имеющие ничего общего с реально выполняемыми обязанностями. Если требуется именно такой подход, то как правило такие документы разрабатывается отделом кадров, и подписываются они "для галочки".