Работник может принести письмо за подписью руководителя той организации, куда он собирается перейти. Содержание письма должно содержать просьбу уволить товарища такого то, с такой то должности в порядке перевода.
Во-первых, выдать на руки трудовую книжку, во-вторых - произвести окончательный расчёт, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (при наличии).
Просить могут, но это незаконно. Здесь закон на стороне сотрудницы - ей должны выплатить все социальные пособия декретные, по рождению и родам, а затем выплачивать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Беременную женщину и пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком, уволить не имеют права. Выплаты пособий проходят через фонд социального страхования, так что работодатель выплачивает их "не из собственного кармана". Если же такое все_таки случилось- сразу отправляйтесь в прокуратуру,там заведует дело и передадут в суд и "пострадавшая" выиграет его. Кстати, забыла один момент- сотрудница может быть уволена в связи с ликвидацией предприятия, но здесь ей должны выплачивать компенсацию, а все выплаты связанные с родами будут выплачиваться через центр социальной защиты населения.
Есть трудовой договор, коллективный и индивидуальный. Например, работая менеджером в компании, сотрудник должен выполнять поставленную задачу, продавать в месяц на 1 000 000 тугриков. Сотрудник в течении 3 месяцев данное задание не выполняет, у него есть замечание об опоздании, подтвержденные документально, жалобы клиентов. Все, причина готова.Несоответствие занимаемой должности
При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный период,
- выплата компенсации за отпуск,
- премии, командировочные и другие суммы которые вам не доплатили.
Выплатить расчет Вам должны в день увольнения. Если же этот день для вас нерабочий, то не позднее дня, следующего за днем вашего обращения за расчетом.
Возможны также и другие суммы, которые предусматриваются внутренними документами, но, как правило, список, который я написала является исчерпывающим.