Великобритании.<span>В основе национальных правовых систем лежит </span>общее право<span> Англии.</span>
<span>крестьяне могли после Отмены крепостного права получения воли уйти от своего помещика после отработки 9 лет для начала отработки подписывалась уставная грамота ее не хотели подписывать землю продавали за большие деньги если рыночная стоимость была 15р то продавалась за все 75 для сравнения корова стоила 3 рубля ) ..государство давало кредиты на 49 лет размером в 50-60 рублей ...после покупки земли крестьянин лишался доступа к водоемам сенокосам ....кароч всего что могло бы пригодиться для разведения скота за то что бы пользоваться сенокосами и водоемами крестьяне платили или работали на помещика своими орудиями
</span>
Наверно можешь,но лучше установить мобильный банк
1. Обмін не може статися. Давайте звернемося до Цивільного кодексу, а саме до ст. 31., а в цій статті вказано, що особа, яка не досягла 14 років є малолітньою та частково дієздатною. Дана особа (9-річний хлопчик) має право вчиняти лише дрібні побутові правочини ( ціна цифрового фотоапарату виходить за межі дрібного побутового правочину, адже фотоапарат має високу ціну )
2. Згідно зі ст. 32 Цивільного Кодексу, особа у віці від 14 до 18 років має право самостійно розпоряджатися своїм заробітком. Проте, в ст. 32 ч.2 вказано, що на вчинення неповнолітньою особою правочину щодо транспортних засобів або нерухомого майна повинна бути письомова нотаріально посвідчена згода батьків.
3. У статті 1268 Цивільного Кодексу вказано, що малолітня, неповнолітня, недієздатна особа, вважаються такими, що прийняли
спадщину. Будучи неповнолітнім хлопчик ще не може користуватися спадщиною.
4. Згідно зі ст. 34 ч.2 Цивільного Кодексу України, особа, яка не досягла повноліття набуває повної дієздатності з моменту реєстрації шлюбу, а отже 17-річна дівчина має право приймати самостійні рішення, та вчиняти такі правочини.
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>