В настоящее время во всем мире установилась такая ситуация, когда за достойное рабочее место нужно еще побороться. Остро стоит глобальная проблема безработицы. Так,что найти работу по специальности не так то просто. Конечно же идеальным являтся ситуация когда профессия, по которой работаешь, совпадает и со специальностью и с наклонностями, талантами. Но такой вариант можно найти все реже и реже.
Как же быть в такой ситуации? Я думаю, стоит найти работу по специальности, если все же она не совпадает с наклонностями, а таланты продолжать развивать. Возможно в будущем, если Вы будете неутомимы в развитии талантов и Вас не поглотит рутина обыденной суеты, найдется способ применить их на практике, а может и сделать их источником своего основного дохода. Несказанно повезло людям у которых работа и увлечения - одно целое. Но именно в таких случаях человеку грозит переутомление. С уважением.
У меня дядя работает инженером энергетиком в России, наш город с численностью более 500 тысяч человек и заработная плата у него обычно около тридцати тысяч рублей, довольно востребованная специальность, похоже не так много таких специалистов.
ну думаю самое выгодное вложение для девушки-это выйти замуж за олигарха,ну или просто человека состоятельного который не жмот и довольно щедрый.А ваш доход и благосостояние будет зависеть лишь от вашего поведения а если вы его ещё будете очень любить (или полюбите со временем) то будете очень счастливы.И для вас работа будет лишь как хобби если вы конечно захотите самореализоваться опять же.Ну а если этот вариант не проконает то многое зависитт не от дипломов и т.п а именно от вашего ума и поведения в процессе социализаций в обществе.Любые деньги достаются тяжко,особенно на самом начальном пути работы.
Да, действительно, в таких ситуациях соискатели или сотрудники (в процессе ежегодной оценки например)часто чувствуют себя неуютно,хотя это вполне рядовая ситуация и в ней есть столько же плюсов сколько и казалось бы очевидных минусов. Например такие - новичок hr и сам прекрасно понимает свою некомпетентность, поэтому
1)если он умный - то подготовился к интервью (составил профиль должности, выяснил ожидания руководителя, составил список вопросов, проясняющих основные компетенции, узнал больше о вакансии). Соответственно возрастает шанс объективной оценки,Вы можете вести себя так же как вели бы себя при беседе с компетентным рекрутером или руководителемю
2) если еще не совсем умный - то и не заметит не только ваши проф.компетенции, но и некоторые несоответствия (которые всегда есть в любом соискателе, поэтому в такой ситуации цель - оставить благоприятные общие впечатления.
Также менеджеры по персоналу как правило оценивают преимущественно личностно-деловые качества кандидата или сотрудника, мотивацию, соответствие орг. культуре и т.д., а наиболее успешных кандидатов приглашают на встречу с руководителем, с которым можно будет говорить на более высоком профессиональном уровне. Следовательно цель кандидата - демонстрировать свои положительные качества, вести себя лучше непринужденно, но соответствующе ситуации, то есть максимально профессионально вести беседу.
Ну и обычно "персональщики" (даже молодые)стараются создать доверительную, спокойную атмосферу в процессе беседы, чтобы не дать кандидату чувствовать себя неуютно (даже если Ваше стеснение связано с подозрением hr-а в некомпетентности.
Смотря для какой карьеры, бывает, что для карьерного роста на одной работе важны только бицепсы, а для другой работы требуются главным образом мозги.
В последнее время для успешного карьерного роста преимущественно нужны мозги, но далеко не всегда. Очень часто бывают необъяснимые ситуации, когда у человека есть карьерный рост, но ни бицепсов, ни мозгов почти совершенно нет. Или то же явление, но с другой стороны: человек умный и сильный, а карьера совершено не складывается.
Значит нужно что-то ещё: наглость, везение, связи, родственники, друзья в полиции, знакомые братки, и прочее, что у нас всегда называлось умением залезть в одно место без мыло.