1) - согласование людьми инвивидуального предмета общения.
2) - взаимоприемлемой двусторонней оценке и принятие целей, мотивов и установок человека.
3) - совместная объединяющая деятельность.
4)- интерес к деятельности(ям) человека.
5) - увожение друг к другу.
Ответ:
Руководителям подразделений сказали в срочном порядке приступить к техническому перевооружению для выпуска нового ассортимента продукций.
Соответственно необходимо сделать анализ рынка, чтобы приобрести выгодно тех.оборудование. Так как компания в финансовом плане итак "просела", соответственно экономия необходима во всём.
Исполнители-члены рабочей группы не поддаваясь общему настрою обязаны выполнять все поручения руководства, ведь работа у них продолжается, а согласно трудовому договору они должны выполнять свою работу в указанное время в указанном месте. Им нет смысла поддаваться эмоциям, так как от них зависит в данной ситуации самое малое.
Предложение: Изучить рынок, найти "золотую нишу", чтобы компания вновь смогла стать конкурентноспособной. С сотрудниками провести собрание, объяснить, что это лишь временные трудности и это никак не отразится на них и их заработной плате. Для рядового сотрудика эти слова сильнее всего. Возможно стоит (правда без деталей) объяснить пути выхода из кризиса.
Является заинтересованность учащегося , отношения педагога к ученику и конечно сам ученик
Я бы сказала что вероятность точно более 50 %. Ведь когда человек общается с человеком напрямую он "напрягает все доли мозга". Всё проще, когда он скажем пишет записку: он не ощущает ни запаха, ни присутствия человека. Ему спокойно. И он думает, что может писать, что только захочет. А всё сложнее, когда он начинает общаться с реальным миром, когда он всё продумывает и анализирует.