Если брать так то в Америке чаще используют огнестрельное оружие. Всё что я знаю :D
По большому счету, процент невозврата кредитов как таковой банку не сильно опасен. Потому как эта статистика закладывается в процент за пользование кредитом населению. Это лишь увеличивает процент окружающим. Кроме того, несвоевременный возврат - вещь неприятная, но не фатальная. Не вовремя или вообще невозвращенный кредит не отменяет обязательности его выплаты. У банков есть служба безопасности, есть процедура суда и есть коллекторские агенства, которым они перепродают такие кредиты. Человек не исчезает "с планеты Земля", а найти способы вернуть деньги - вопрос решаемый. Механизмы, позволяющие себя обезопасить банку применяются и так: в процент по кредиту закладываются все возможные риски, существует проверка данных человека (уровень дохода), поручительство, суд, коллекторские агентства, служба безопасности.
1. <span>Компенсационные выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти.
2.</span><span>Единовременное пособие при рождении ребёнка
3.</span><span>Ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров инвалидам, а также проживающим с ними детям, не достигшим 14-летнего возраста, все это в РФ . </span>
Именно так: если 4 человека недовольны, значит у них возможно общие мысли и цели и они стремятся к одному.
Если есть один довольный и 3 завидующих ему, то они могут разозлится, всячески приставать и домогаться к нему что нежелательно для государства
Глава 13. Прекращение трудового договораСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.