Такие же как и раньше - в последний рабочий день произвести полный расчет с работником выплатив заработную плату, компенсацию за не использованные дни отпуска и другие начисленные или подлежащие начислению. После сокращения работник получает у работодателя (бывшего) среднюю заработную плату в течение двух месяцев и в случае не трудоустройства за это время и при своевременном обращении (в течение 2 недель после сокращения) в службу занятости, еще и за третий месяц.
Попасть под сокращение в Беларуси - это ещё удача, хоть какая-то компенсация полагается. Мне, например, выплатили столько, что я два месяца пробалдел в Польше на берегу Балтийского моря, правда - у родственников, но за свои.
Хуже, если вам просто предложат написать по собственному или просто не продлят контракт.
Но в любом случае новую работу искать придется, если возраст не позволяет оформить пенсию.
Скорее всего отправятся в более устойчивые страны на заработки, такие как Россия, или может Казахстан, где пока ещё слава богу экономика держиться на фоне кризисов, и даже развивается небольшими темпами, и там менее вероятны подобные сокращения.
Сначала определимся, кому же будет не выгодно? Оказывается, что работодателю очень даже и выгодно, а вот работнику - нет. Почему? Все дело в системе начисления, которая основывается на нахождении средней оплаты (все начисления (кроме социалки) делят на 12 (к-во месяцев), а затем опять таки делят на 29,4 (среднее к-во в месяце дней)). Так вот умножают эту цифру не на все дни отпуска, дни праздничные (те, что нерабочие) туда не относятся. Вот и получается, что в мае на 4 дня (и более) меньше, чем в том же апреле, июле или, например - в августе. Соответственно, и сумма будет в начислениях меньше.
Мне кажется, есть множество вопросов, в которых истины вообще нет. А правда для всех разная.