11 раз потому что 11 поясов на территории
Рост производительности трудаПроизводительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.
В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.
<span>Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография. </span>
"не надобыть лучше чем кто-то. надо быть лучше, чем ты вчера" - именно под таким девизом я привык добиваться своих целей. Кто-то пытается сравнивать себя с другими, завидует более успешным людям. На мой взгляд это бесперспективно и, по меньшей мере, не уважительно по отношению к себе. Следует поставить цель и идти к ней, пусть понемногу, пусть по чуть чуть, но ежедневно. Необходимо просыпаться с мыслью "что мне надо сегодня сделать?" и засыпать, вспоминая "что я сделал?". Как мне кажется, более настойчивые, упертые, волевые люди могут добиться в этой жизни чего-то большего, чем остальные.
Служба по призыву-обязательная. По контракту-по желанию,за неё платят деньги. Служба по призыву-за тебя ответственность несет государство. по контракту-за себя ответственность несёшь сам.
Экологическая культура тех людей, которые разбрасывают пустые бутылки в разные стороны находится на низком уровне. Эти люди не осознают последствия своего необдуманного действия и в итоге эта ошибка отразиться на каждом.
Можно сказать, что другие люди, которые выставляют бутылки имеет более высокий уровень экологической культуры, однако, для высокого уровня нужно оставить пустую бутылку в урне.
Правонарушения есть в действиях первых людей, предпочитающих мусорить. Потому что это приносит вред окружающей среде и здоровью человека.