Человек может работать без ущерба для качества только до определенного предела. Поэтому думать, что работать больше - всегда работать лучше, нелепость. Накопленная усталость ведет к невнимательности и серии непроизвольных ошибок. Но не только и не столько в этом деле. Работает также принцип экономии энергии. То есть работник, нагрузку которого резко увеличили, будет стараться максимально облегчить себе труд - халтурить, волынить, заниматься приписками и проч. У Солженицина в Архипелаге ГУЛАГ есть сюжет - заключенных эксплуатировали нещадно, заставляя работать сверх всякой меры. В ответ появилась "туфта" - то есть имитация работы, фиксирование невыполненной работы как выполненной, брак, нередко умышленный. Если кто-то из думских законодателей или министров мечтает о возрождении ГУЛАГа во всероссийском масштабе, лучше его самого лет на 10-15 отправить подышать свежим колымским воздухом, чтобы проветрить мозги.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным, то он не переносится и не продлевается. Он попросту теряется.
Если у вас по графику стоит определенный месяц, то и отгулять вы должны именно в это время (иначе сбивается очередность предоставления отпусков). Перенести его можно только с разрешения работодателя, они не очень охотно на это идут. Но попытаться поговорить можно.
То есть эту ситуацию надо решать еще по ходу планирования ежегодного отпуска, когда составляется график (ближе к концу года - примерно в октябре).
Ежегодный отпуск не должен планироваться все время в одно и тоже время, он должен чередоваться (лето - зима).
Таким образом, такой ситуации каждый год не должно повторяться одно и то же (совпадение отпусков), если это не делается специально.
Если это так, то напишите заявление в двух экземплярах (в период составления графика) с просьбой не ставить отпуск на периоды промежуточной аттестации (обычно месяца сессий известны заранее). Если это не поможет, то напишите жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.
Должно помочь.
Но лучше конечно не ссориться с работодателем и решить все мирным путем.
Соблюдать режим труда и отдыха, особенно если Вы работаете во вредных и (или) опасных условиях, очень важно. Режим труда и отдыха устанавливается не с потолка, а после тщательного анализа положения вещей и с учетом мнения медиков. Могу к этому добавить личные наблюдения: в нашей организации работали энтузиасты своего дела, которые без работы просто не представляли своего существования, 2 человека скончались скоропостижно, днем работали, а ночью умерли в возрасте чуть за 40 лет. Оба не были в отпуске более 4 лет. Может, конечно, простое совпадение, 2 человека - это не критерий для оценки, но факт все равно заставил меня задуматься - и я предполагаю, что связь есть.
У меня обеденное время всего 30 минут. Я езжу домой на такси. 20 минут уходит на транспортировку. И 10 минут, чтобы разогреть в микроволновке заранее приготовленную еду, покушать и снова бежать на работу. В общем, не отдых, а беготня. На работе если оставаться, то покушать не дадут.
Пока производственный календарь на 2015 год лишь в прогнозе. Но многим известно, что праздники, красные дни календаря будут все те же, многие выходные и праздничные дни 2014 года повторятся в следующем 2015 году.
В 2015 году будет 365 дней, и из них по прогнозу рабочих дней будет 240, а выходных и праздничных соответственно оставшиеся 125 дней. Праздничными днями будут следующие дни -
Эти дни известны уже много лет, ежегодно россияне в эти дни отдыхают заслуженно. Что же касается всех месяцев 2015 года, то выходные и рабочие дни можно посмотреть вот по этой картинке -
Но поскольку производственный календарь на 2015 год еще не утвержден, то могут быть включены незначительные изменения.